Jogo de Facebook que simula bolsa dá dinheiro real a usuários

Pedro Carvalho

“Minha rentabilidade na última semana foi negativa em 3,8%, devido à crise dos países da zona do euro”, diz Clayton Cabral, 26 anos, morador de Vila Velha (ES). Parece papo de investidor de bolsa de valores – e é quase isso. Clayton é usuário do Dosh, um jogo de Facebook que simula os pregões da Bovespa, Nasdaq (de empresas digitais) e NYSE (em NY). Na brincadeira, a subida e descida das ações são reais, mas o dinheiro é fictício. Os usuários com bom desempenho, porém, são presenteados com dinheiro de verdade – e Clayton já ganhou R$ 369 nessa.

Inventado por brasileiros, o Dosh entrou no ar em abril, tornando-se o primeiro simulador de bolsa feito para uma rede social – no caso, o Facebook. Já conta com 42 mil usuários ativos. O aplicativo reproduz a rotina de um “home broker” real, dando ao jogador a chance de juntar, numa mesma carteira de ações, papéis operados em bolsas diferentes – assim, os internautas podem apostar em companhias com grife e charme no mercado, como Apple, Google, IBM e outras.

A opção “cash in”, que troca desempenho por dinheiro real, foi incorporada ao jogo – gratuito, diga-se – há um mês. Desde então, Rafael Gazzinelli, 22 anos, estudante de Estatística na Universidade de Brasília e um dos usuários mais competitivos do Dosh, já ganhou R$ 467. “Acredito que não exista uma formula secreta para se dar bem”, diz. “Eu acompanho as notícias das empresas e aprendo sobre análises técnicas”. Clayton concorda e reforça: “informação, no mercado financeiro, é tudo”.

Uma das sacadas do aplicativo é incorporar elementos de redes sociais ao “pregão”, como bate-papo online e a possibilidade de “seguir” alguém com bons resultados. Dessa forma, a pessoa seguida passa a administrar parte dos seus Reais Doshs, o dinheiro fictício do jogo, que vale R$ 0,02 cada unidade na cotação de hoje. E é a interação entre seguidores e seguidos que permite – aos seguidos – faturar dinheiro de verdade.

Para conseguir lucrar, os jogadores precisam acumulam “Taxa de Performance”, através da gestão de parte dos recursos dos seguidores. Uma fatia dos ganhos obtidos acima do Ibovespa fica para esses administradores, que podem optar ou não por sacar o valor, de acordo com o câmbio Dosh do dia. “Esse mecanismo é parte de uma tendência conhecida como sites ‘GetPaidTo’ ou ‘GPT’, que está em expansão na internet mundial”, afirma André Fonseca, sócio da ZukFab, empresa que criou o Dosh.

A ZukFab, no momento, é patrocinada por duas corretoras de valores, a ICap e a Ativa. Dentro do jogo, o usuário encontrará propagandas e sugestões de produtos financeiros dessas empresas. “Já geramos clientes para eles, jovens que tiveram contato com a bolsa através do jogo”, diz Fonseca. Outra fonte de receita da ZukFab é uma lojinha, com canecas e outros itens do Dosh. No futuro, a companhia pretende também cobrar por serviços especiais do Dosh, como gráficos mais complexos para acompanhar o mercado.

O fator medo

Como boa parte dos usuários de redes sociais é jovem, o Dosh pode cumprir o papel de apresentar a eles as possibilidades do investimento em ações. “Meu primeiro contado com o mercado financeiro foi através do jogo, ele da confiança para partir pro investimento real”, diz Gazzinelli. “Ainda não invisto na bolsa, mas pretendo investir em breve”, Clayton faz coro. Mas, quando alguém passa do simulador para o pregão de verdade, é claro, nem tudo permanece igual.

“É ótimo que um jogo desmistifique a linguagem econômica e faça as pessoas perderem o medo da bolsa”, diz Angela Menezes, professora de finanças do Insper. “Mas, no mundo real, elas não podem se limitar a essas informações que obtiveram até então – precisam conhecer as empresas, entrar nos sites delas, ler os balanços, acompanhar o noticiário econômico”, diz. E cita outro fator: na mercado, será necessário ter sangue frio.

Com dinheiro de mentira, o fator medo fica de fora da brincadeira, permitindo que os jogadores assumam posturas mais agressivas. Os entrevistados para essa reportagem disseram operar em “day trade”, ou seja, buscam lucros com as oscilações diárias do pregão. “Normalmente, ações são um investimento de longo prazo”, diz Angela. “É preciso ter calma para não se estressar com as variações, nem se desesperar e vender os papéis quando ocorre uma queda”, completa.

Para saltar ao mercado real, a primeira dica da especialista é conhecer seu perfil de investidor – e respeitá-lo. “Os bancos têm simuladores onde você descobre a que perfil pertence: agressivo, conservador etc. Vale consultar”, afirma. Para ela, o momento de instabilidade não deve desestimular quem pensa em entrar na bolsa – ao contrário, as ações baratas podem representar oportunidades. Nunca, contudo, pode-se esquecer da essência dos negócios com ações. “O risco é alto, e pode-se perder muito dinheiro de verdade”, diz.

Fonte: iG São Paulo

* Essa matéria aqui apresentada foi retirada da fonte acima citada e cabe à ela o crédito pela mesma.

Disponibilizada para download a versão 4.0_Beta do FCont 2011

Disponibilizada para download a versão 4.0_Beta do FCont 2011. Nessa versão, as funcionalidades de transmissão e de geração de cópia de segurança estão desabilitadas, sendo que os dados informados nessa versão beta não poderão ser aproveitados na versão definitiva.

Fonte: Portal SPED - Receita Federal

Julgamentos e rótulos: a origem

Kelly Cavalcanti Gallinari

Dona Carmen, com sua pança, e seu sobrinho João Pedro, de 5 anos:
“Já era hora de dormir e Dona Carmen estava colocando o pijama em João Pedro. Eis que o sobrinho quebra o silêncio com olhar atento para a pança da tia:

– Tia, sabia que quando a pessoa esta gorda assim é porque vai ter bebê?
– Mas eu não vou ter bebê, João. Disse a tia, paralisada e desconsolada.
– Ah, então você só está gorda? Pensei que era outro bebê.”

Ouvi a Dona Carmen contar esta história nesta semana e fiquei pensando nas pessoas que reclamam de como são interpretadas pelas outras pessoas. Geralmente, quando são mal-interpretadas.

Já ouvi liderado reclamando que seu chefe não reconhece suas qualidades. Já ouvi líder esbravejar porque ouviu ruídos no departamento de que ele era um chefe que não se importava com as pessoas. Já presenciei, também, gente não conseguir se enturmar por transmitir uma imagem de inimizade quando na verdade era apenas tímido. Já ouvi esposa reclamar que o marido nunca lhe deu flores e que, por isso, era displicente com a relação. No entanto, ela nunca disse para ele que isso era importante.

Julgamentos. Rótulos. São os velhos e poderosos julgamentos.
Vindos do sobrinho da tia Carmen nos parece ingênuos. Mas sinceros. Tia Carmen tinha mesmo uma pança, o que deu margem à imaginação fértil de uma criança de apenas 5 anos. Se a tia Carmen tinha problemas de saúde, dificuldade para emagrecer, acabara de ter um filho ou se era gorda por opção, nunca saberemos. Sabemos, apenas, que a pança estava ali.

Não sou a favor de rótulos até mesmo porque eles tiram o direito do julgado de melhorar. Mas também me pergunto se, talvez, as pessoas não estejam dando motivos para que as outras pessoas falem e comentem a respeito.

Um liderado que chega todo os dias atrasado passa a ser julgado de irresponsável. Se ele se atrasa porque tem problemas pessoais, porque não tem relógio em casa, porque mora longe, o motivo passa a não importar. O comportamento, isento de argumentos, sempre é passível de ser julgado.

Um chefe que não exclama um simples BOM DIA quando chega pela manhã passa a ter descrédito dos funcionários e ser chamado de mau-chefe. Pergunto, quem provocou este julgamento?

Você quer ser reconhecido pela sua empresa mas no último feedback lhe disseram que não é engajado o suficiente? Ficou desmotivado? Mas que tipos de comportamentos está tendo? Ser engajado é agir conforme a missão e os valores da empresa. Suas atitudes são compatíveis?

Se não gosta da forma como os outros lhe veem, passe a prestar atenção em como está se mostrando.

Quer ser um profissional de sucesso? Tenha atitudes que te levem ao sucesso e não o contrário.

Quer ser um líder respeitado? Inspire seus liderados a serem melhores, sempre.
Quer ser magro? Faça um regime e elimine a pança.

Abraços e até mais, minha gente.

Fonte: Revista Incorporativa

* Essa matéria aqui apresentada foi retirada da fonte acima citada e cabe à ela o crédito pela mesma.

As 11 dicas para alcançar as metas profissionais em 2011

É comum em todo o começo de ano as pessoas enumerarem uma série de metas para seguirem nos próximos 12 meses da vida.

De acordo com a diretora da CrerSerMais– Desenvolvimento Humano, Roselake Leiros, para garantir realizações mais efetivas, é necessário algumas condições especiais.

As 11 dicas

Na avaliação de Roselake, tudo gira em torno de planos, responsabilidade, positivismo, avaliação e sonhos. Para isso, a especialista desenvolveu 11 dicas para atingir as metas em 2011. Confira abaixo:

1. Responsabilidade - Não adianta responsabilizar o mundo pela não realização do objetivo, frustração ou insucesso. De acordo com a consultora, quando a responsabilidade é assumida, você toma o seu poder de transformar e planejar uma melhor estratégia com mais confiança.

2. Formule seu objetivo no positivo - Diga o que quer e não o que não quer. Roselake diz que as pessoas só sabem ou só falam do que não querem.

3. O objetivo precisa ser sustentado por você - A dica da consultora é traçar objetivos sobre os quais é possível agir: o objetivo não é "quero que meu chefe me dê aumento", mas sim "farei o que for necessário para obter uma promoção".

4. Pense positivo sempre - Os medos podem ser os maiores entraves para o sucesso na vida. "Deixe-os no seu tempo, mas reconheça-os, admita-os, avalie-os e faça aprendizados positivos dessas experiências para viver o agora plenamente", avalia Roselake.

5. Sonhe - O sonho é a base de tudo. Para a consultora, as pessoas nunca devem deixar de sonhar. Após esse processo, deve-se trazer os sonhos para a realidade e verificar o que pode-se fazer para alcançá-los.

6. Contemple todas as áreas da sua vida - Quando focamos excessivamente uma área, tiramos energia de outra, causando desarmonia ao todo, portanto tenha equilíbrio. Estabeleça objetivos para a área familiar, afetiva, profissional, financeira, social e o que mais achar conveniente. Assim seu crescimento será integral.

7. Avalie o contexto geral - Avalie antecipadamente o impacto do que você quer e só depois decida o que fazer. Segundo a consultora, caso haja conflito interno, que você identificará através de um desconforto, avalie e busque uma negociação consigo mesmo, e se ainda assim o desconforto persistir, reformule seu objetivo para evitar a auto-sabotagem.

8. Faça uma lista - Escreva e faça um painel representativo com frases e figuras com todos os seus sonhos e objetivos. Assim a mente capta os estímulos da melhor forma. Fale bastante sobre os sonhos, pois os mesmos precisam ser alimentados para se concretizarem. Essas atitudes abre caminhos neurais que auxiliam na conquista dos objetivos, tornando-os mais palpáveis.

9. Use todos os sentidos para realizar - Para conquistar os seus objetivos, seus sentidos precisam experimentar a situação desejada para ter a referência de aonde você quer chegar, explica.

10. Ouça sua voz interior - Quando você tem convicção do que quer e sabe que isto realmente é bom, os comentários divergentes não abalarão a sua caminhada na direção de seu objetivo.

11. Comemore a realização - A alegria e a gratidão são emoções que validam profundamente o esforço da trajetória e nos motivam para novas e grandes realizações. Celebre e lembre-se: você tem o poder sobre tudo na sua vida. Seja livre, seja você e crie sua própria realidade.

Fonte: Administradores (por Infomoney)

Como lidar com a pressão organizacional?

Priscila Mendes

Quem de nós já não se deparou com a pressão do ambiente corporativo? Prazos, metas, concorrência, redução de custos e aumento de produtividade são apenas alguns dos motivos que levam as empresas a caminharem em ritmo acelerado. Assim, tem se tornado cada vez mais comum à busca por profissionais que saibam lidar com a pressão organizacional. Mas como os colaboradores têm respondido a essa pluralidade corporativa?

As empresas têm optado por profissionais que se mostram produtivos, ou seja, capazes de gerenciar e executar uma gama de informações, tomando as ações necessárias em tempo real, contudo, sem comprometer a qualidade de entrega, além é claro, com equilíbrio emocional. Logo, estamos falando de profissionais que saibam lidar com a pressão organizacional.

Em uma equipe, reunimos pessoas com divergências de culturas, ideias e pontos de vista. Isso é saudável, porém é importante lembrar que cada uma poderá apresentar uma reação distinta ao estímulo da pressão e o líder terá um papel importante na busca por um ambiente ponderado, afinal as pessoas não devem fracassar diante da pressão, nem só apresentar resultados diante dela.

Companhias têm refletido sobre essa questão e buscado mudanças visando à qualidade de vida dos colaboradores. O investimento também é aplicado no desenvolvimento da liderança visando desenvolver, motivar e reter seus colaboradores, além de praticar técnicas que diminuam o estresse no ambiente de trabalho.

Algumas ações podem ajudar a aliviar a pressão do cotidiano, como a organização do espaço e das atividades de trabalho e a administração do tempo, fatores fundamentais para um rendimento superior e equilíbrio. Além disso, relacionar as atividades prioritárias e secundárias, definir o tempo que destinará para a realização de cada uma delas, evitar ser interrompido, concentrar-se na tarefa a ser executada e aprender a dizer “não”, caso isso seja necessário, são algumas dicas que podem ajudar a conviver bem com a perseguição de metas e objetivos e a manter-se focado e preciso nos resultados, evitando cobranças e maior sensação de pressão.

Fonte: Revista Incorporativa

* Essa matéria aqui apresentada foi retirada da fonte acima citada e cabe à ela o crédito pela mesma.

Senado aprova MP que corrige em 4,5% tabela do IR

Ana Paula Ribeiro

O Plenário do Senado aprovou nesta quarta-feira (3) o projeto de lei de conversão à Medida Provisória 528/11, que corrige a tabela do Imposto de Renda em 4,5% até 2014.

O projeto deve seguir agora para sanção da presidente, Dilma Rousseff.

O texto que chegou ao Senado havia sido modificado na Câmara, para incluir, por exemplo, a possibilidade de o empregador doméstico deduzir da base de cálculo do imposto até R$ 500 por ano, com os gastos que teve para custear plano de saúde ao empregado, no limite de um por declaração.

Outra emenda acrescentada à MP fixa o prazo de 30 dias para que o contribuinte atenda às intimações da Receita Federal e apresente documentos solicitados.

Tabela

Alíquota do Imposto de Renda Retido na Fonte

Base de Calculo Mensal	Aliquota	Parcela a Deduzir do imposto
Até R$ 1.566,61	-	-
De R$ 1.566,62 a R$ 2.347,85	7,50%	R$ 117,49
De R$ 2.347,86 a R$ 3.130,51	15,00%	R$ 293,58
De R$ 3.130,52 a R$ 3.911,63	22,50%	R$ 528,37
Acima de R$ 3.911,63	27,50%	R$ 723,95

Com o reajuste de 4,5% na tabela do IR, passam a ficar isentos do imposto de renda os contribuintes com rendimentos mensais de até R$ 1.566,61 ao mês, como mostra a tabela abaixo:

As despesas dedutíveis com dependentes, educação, aposentadoria e o desconto simplificado das declarações de ajuste anual também foram alteradas, sendo que os novos valores começaram a valer em 1º de abril de 2011, visto que a MP foi editada em março, e serão utilizados nas declarações entregues em 2012.

Fonte: Infomoney

* Essa matéria aqui apresentada foi retirada da fonte acima citada e cabe à ela o crédito pela mesma.

Prorrogado prazo DACON para Outubro/2011

Instrução Normativa RFB nº 1.178 de 1º de agosto de 2011

DOU de 2.8.2011

Dispõe sobre a prorrogação do prazo de entrega do Demonstrativo de Apuração de Contribuições Sociais (Dacon) relativo a fatos geradores ocorridos nos meses de abril a julho de 2011, e altera a Instrução Normativa RFB nº 1.015, de 5 de março de 2010, que dispõe sobre o Dacon.

O SECRETÁRIO DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL, no uso das atribuições que lhe conferem os incisos III e XVI do art. 273 do Regimento Interno da Secretaria da Receita Federal do Brasil, aprovado pela Portaria MF nº587, de 21 de dezembro de 2010, e tendo em vista o disposto no art. 16 da Lei nº 9.779, de 19 de janeiro de 1999, resolve:

Art. 1º Fica prorrogado para o 5º (quinto) dia útil do mês de outubro de 2011 o prazo de entrega do Demonstrativo de Apuração de Contribuições Sociais (Dacon) relativo a fatos geradores ocorridos nos meses de abril a julho de 2011.

Parágrafo único.  O disposto no caput aplica-se também aos casos de extinção, incorporação, fusão, cisão parcial ou cisão total que ocorrerem nos meses de abril a julho de 2011.

Art. 2º O art. 3º da Instrução Normativa RFB nº 1.015, de 5 de março de 2010, passa a vigorar com a seguinte redação:

"Art. 3º ...................................................................................................................................

..................................................................................................................................................

VI - as pessoas jurídicas ainda não inscritas no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ), desde o mês em que foram registrados seus atos constitutivos até o mês anterior àquele em que foi efetivada a inscrição.

......................................................................................................................................." (NR)

Art. 3º  Esta Instrução Normativa entra em vigor na data de sua publicação.

Art. 4º Fica revogada a Instrução Normativa RFB nº 1.160, de 27 de maio de 2011.

CARLOS ALBERTO FREITAS BARRETO

Fonte: Receita Federal